功能实现

绩效管理必须要让公司利益，部门利益，员工利益三合一，通过一键启动考核，全过程管控，让绩效管理更轻松。

•组织绩效：简化操作流程，目标制定过程层层分解，汇报结果自动生成数据报表，减轻目标管理工作量，降低沟通成本，提高组织绩效管理工作效率。

•员工绩效：提炼绩效考核业务，支持多种绩效考核方法，包含KPI（关键指标考核）、OKR（目标考核）、360°考核、民主测评、互评、日常行为考核等。

•奖金管理：实现绩效奖金与绩效结果联动，通过考核结果自动生成部门奖金，确保奖金分配的合理性和规范性。

应用场景

核心价值

•战略落地：提升组织绩效，促进战略执行

•释放潜能：帮助员工成长，实现管理者价值

•提升业绩：实现绩效考核全生命周期管理，促进业绩持续提升

成功案例

•上海石化

•巴陵石化

•古雷石化

•共享服务公司